弗吉尼亚的职业康复
2016年9月27日
根据弗吉尼亚州的法律，在同一业务中拥有三名或三名以上正式雇员的雇主必须免费向其雇员提供工人赔偿. 这包括职业康复福利. 雇员在工作中受伤，不能恢复正常的工作职责，但仍能工作, 雇主必须为受伤雇员提供合理和必要的职业康复亚洲博彩平台排名.
职业康复亚洲博彩平台排名可能包括职业评估, 咨询, 工作指导, 工作的发展, 就业安置, 在职培训, 教育, 和再培训.
其既定目标是让受伤的工人重返工作岗位. 功能能力检查是医疗专业人员对受伤工人进行评估以确定受伤工人工作能力的一种工具, 虽然可能有足够的限制，将阻止受伤的工人回到他或她以前的工作. 利用功能能力评估允许职业康复咨询师帮助员工在员工的剩余工作能力范围内找到工作.
关键是要承担责任. 从长远来看, 让雇员重返工作岗位可以为雇主节省大量开支，还能帮助受伤的雇员提高工作效率. 以下是弗吉尼亚州工人赔偿委员会提供的一些指导方针，这些指导方针明确构成了允许的职业工具.
- 职业康复亚洲博彩平台排名, 包括职业评估, 咨询, 工作指导, 工作的发展, 就业安置, 在职培训, 教育, 和再培训, shall take into account the employee’s pre-injury job and wage classification; age, aptitude and level of 教育; the likelihood of success in the new vocation; and the relative costs and benefits of such services. 如果工作安排不成功，应该考虑再培训, 或者员工的可转移技能不容易被市场接受.
- 供应商不应该要求员工参与工作发展, 工作安排或在职培训，直到他/她因健康原因获准工作为止. 然而, 供应商可能会要求员工见面，以评估员工的工作潜力, 并准备重组和安排其他适当的行动, 比如参加工作准备培训, 预期就业.
- 职业康复的两个目标是使雇员恢复有报酬的就业, 并减轻雇主未来赔偿的负担. 康复亚洲博彩平台排名提供者应设法在雇员的医疗限制范围内找到与雇员受伤前的职位和工资水平相一致的工作, 提供者应该考虑到距离等因素, 运输成本, 以及潜在工作的实际预期收入, 在考虑这种替代就业时.
- 在可能的情况下，康复提供者有责任通过与潜在雇主的直接接触或通过对劳动力市场的研究来评估就业机会，以了解这项工作在当地经济中通常是如何进行的. 评估应确定目前是否有一个合适的职位，在员工的限制范围内，并且员工是合格的. 在提供或不提供合理便利的情况下，提供者不得派遣员工申请或面试不适合员工的职位, 但是，雇主可能会要求雇员发展个人履历，参加就业准备培训和招聘会. 提供者可以要求雇员参加面试，以获得目前的就业机会，如果治疗医生预计雇员将在合理的短时间内被释放到这种工作中.
- 电话营销和佣金销售职位是唯一合适的工作安排, 当员工在该工作领域表现出天赋或能力时. 不适合采访受庇护的工场和由雇主/运营商资助的特定雇主, 如果他们不提供合法康复的可能性, 例如职业康复指南，学习工作技能或使雇员在劳动力市场上重返生产岗位.
- 提供者有责任在职业康复过程的各个方面协助雇员，例如适当的介绍, 面试技巧, 与雇主讨论限制, 以及其他就业因素.
- 康复亚洲博彩平台排名提供者不得建议雇员在工作面试或申请中隐瞒有关他/她的受伤或工作能力的信息. 但是，员工不得以破坏面试或申请过程的方式讨论这些问题. 任何讨论都应限于员工是否能在有或没有合理便利的情况下完成所争议的工作.
- 员工不需要向康复亚洲博彩平台排名提供者提供个人或财务信息, 比如孩子的数量, 配偶的就业, 或者信用记录, 除非这些信息与真正的职业资格有关. 雇员必须披露他/她是否在法律上有受雇资格, 包括他们的社会安全号码, 有有效的驾驶执照吗, 或曾被判重罪或轻罪, 并提供他/她以前的工作经历.
员工和供应商之间的会议
- 会议应在合理的时间和地点为员工和供应商举行. 员工不需要邀请康复亚洲博彩平台排名提供者到他们的财产或进入他们的家. 也, 正如雇员必须配合康复亚洲博彩平台排名提供者的合理要求，这可能使他/她重返有报酬的工作, 供应商必须为员工的个人生活提供合理的便利, 比如医疗条件和运输问题.
- 日常电话联络应在上午9点之间进行.m. 晚上6点.m. 早上7点前不要打电话.m. 或者晚上10点以后.m. 除非有紧急情况.
- 提供者应提前通知雇员, 通过书面或电话, 康复亚洲博彩平台排名提供者和员工之间的会议记录, 以及就业面试. 任何会议或面试建议至少提前两个日历日通知, 除非特殊情况.
- 在被释放到选择性就业之前，雇员不必找工作. 然而，员工必须与供应商会面以进行职业评估.
医疗援助
- 由于职业康复提供者的作用仅限于提供职业康复, 禁止提供者以任何方式对雇员的治疗进行医疗管理, 即使是医生要求的.
- 监测治疗不是医疗管理. 确定重返工作状态是康复过程的一部分，旨在加强参与康复过程的各方之间的沟通. 在医生的同意下, 提供者可以在雇员不在场的情况下与医生会面. 雇员不需要签署一份允许提供者接触医生的同意书. 如果医生不希望与提供者沟通, 必须通过法律规定或允许的其他方式获取信息.
- 雇员有权在没有任何经认证的康复提供者和/或护士或病例管理员在场的情况下，由医疗提供者进行私人检查和咨询.
- 以确定员工的工作能力, 供应商可能会要求员工提交功能评估, 经雇员的主治医生或独立法医批准和授权.
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